Etape I : Laisser le début des grilles de salaires s’écraser avec la hausse du SMIC sans jamais revaloriser en conséquence le reste des grilles.
C’est ce qui s’est passé entre le moment de la nouvelle convention collective et 2010 : les grilles étaient complétement écrasées pour les 10 premières années de la carrière.
Etape II : On propose aux « partenaires » « responsables » (naïfs ou complices ?) un nouvel accord sur les salaires qui va « sûrement » entrainer des hausse de salaire et une « véritable réorganisation » des établissements .
Les métiers vont être précisés. Le tout présenté par un cabinet « expert » en (...)

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Voici l’ensemble des documents nécessaires pour comprendre son reclassement suite à l’"accord" sur les salaires dans l’enseignement privé sous contrat.

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